wypowiedzenie stosunku pracy (probl.wybrany)

Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę nie należy zwykle do tych wydarzeń w miejscu pracy, których oczekujemy, ale jednak zdarza się. Warto pamiętać, że odmowa przyjęcia wypowiedzenia może na kłopoty narazić właśnie pracownika. Otóż z utrwalonej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego wynika, że odmowa przyjęcia przez pracownika oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu stosunku pracy, zawierającego prawidłowe pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy, nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy przywrócenia terminu do wniesienia odwołania, a pracownik w takiej sytuacji nie może powoływać się na to, że nie został poinformowany o możliwości, terminie i trybie odwołania (m.in. wyrok z dnia 08 maja 2002 r., sygn. I PKN 259/01, wyrok z dnia 04 marca 2004 r., sygn. I PK 429/03, wyrok z dnia 18 kwietnia 2011 r., sygn. III PK 56/10).